8月15日，浙能集团党委书记、董事长胡仲明向2022年集团新员工讲授入职第一课。他强调，新浙能人要尽快融入工作岗位，积极投身集团“4568”一流战略与“3+1”能源全产业布局，坚持“以德立人、以能立业”核心价值观，沉下心来做好六项修炼，勇当浙能发展的见证者，争做不负时代的赶考者，为实现 “3060”目标，践行“八八战略”、投身“两个先行”贡献新生力量。

胡仲明首先对加入浙能集团的新员工表示欢迎。他用“雄关漫道真如铁”的创业史、“快马加鞭未下鞍”的进行曲和“踏平坎坷成大道”的长征路生动总结了浙能集团不同时期创业发展的基本面，并结合自身工作经历，旁征博引、深入浅出地给新员工的职业生涯规划和个人发展提供指导建议，向新入职员工们表达了“扛起发展大旗，担起发展责任，投身到浙能转型与创新发展的火热工作中，奉献青春力量，成就人生梦想”的殷切期待。

在授课中，胡仲明引用了集团普通员工身边人、身边事，通过讲述一线技术人才、全国劳动模范宋振明，跨领域转型人才、新能源行业专家张宝龙等个人事例，鼓舞新员工努力成长成才，充分融入产业板块，匹配企业发展战略，为浙江能源做大做强做优作出自己的贡献。

胡仲明指出，新浙能人要沉下心来做好六项修炼：要有大格局、有大情怀，常怀平常心和责任心，感恩时代、感恩浙能、感恩他人；要危中寻机、借势破局，锤炼职商、锤炼情商、锤炼苦商；要不畏失败、锐意进取，相信自己、相信未来、相信浙能；要脚踏实地、行稳致远，一辈子认真做好一件事；要长期主义、持之以恒，坐得住、熬得过学习知识、积累经验、提升能力的“冷板凳”；要正直干净、坦荡厚道，坚守政治、政策、法律、道德、制度五条底线。

胡仲明强调，新员工是浙能的新生力量，也是浙能未来的骨干和希望，集团上下要高度重视新员工的入职工作，“一企一策”帮助新员工尽快适应新环境；全方位关心新员工的生活，让新员工切实感受到企业的温暖；关注新员工的思想动态，认真倾听意见，为企业发展建言献策；加快新员工成长成才，完善新员工培养机制，加强新员工专业技术和业务素质的培养。

本次为期10天的新入职员工培训以“我与浙能共成长”为主题，参训学员来自集团下属的45家单位，现场参训人数近330人。集团组织（人力资源）部和浙能培训公司提前策划，以授课、分享、参观、汇报等多种形式，指引新员工进行团队、思想方面“两个建设”，实现职场新人认知、职场素养维度“两个提升”。培训还邀请集团二十名专家共同授课，同时安排集团劳模工匠、优秀青年代表、党团干部等近六十位老浙能人走近新入职员工开展座谈会，帮助新员工尽快完成从“相聚浙能”“相知浙能”到“相融浙能”的转变。