近日，浙江省人力资源和社会保障厅公布了全省首批职业技能等级认定试点企业目录，包括浙能集团在内的20家浙企正式通过国家人社部职业技能等级认定试点企业备案工作，浙能集团可依此正式开展电气值班员、汽轮机检修工、仪器仪表维修工、化学检验员等四个职业（工种）中级工至高级技师，以及油气管道维护工初级工至高级工的职业技能等级认定工作，浙能集团也是仅有的2家实现满额5个职业（工种）全部成功备案的企业，这标志着浙能集团的人才机制改革又取得一项阶段性成果。

进入国家职业技能等级认定试点企业目录，意味着浙能集团具备颁发与国家职业资格证书同等法律效力的企业技能等级证书，凭此证书，单位可以申请职业技能培训补贴，持证人员可享受地方高级技能人才待遇，也可享受集团公司的人才待遇；也意味着全面消除因国家职业资格证书制度改革对技能人才职业发展的影响，为浙能集团的职业能力体系建设、打造高素质技能人才队伍提供了制度保障。    

据悉，今年6月，浙能集团根据省职业技能等级认定试点企业遴选工作安排，及时提交申报报告，精心准备专家评审论证答辩材料，对浙能集团多年来的企业技能人才自主评价工作组织优势、专业优势和评价经验进行全面陈述，评审专家团队一致同意免于实地现场论证直接通过，而浙江省首批试点企业由原计划的50家到最终确定为20家，试点企业数量明显少于其他省市，试点企业控制严于其他省市，浙能集团的成功申报来之不易。

近年来，浙能集团高度重视技能人才队伍建设工作，拓展人才发展渠道，建立五级人才制度，打通技能人才岗位成才通道；提升职业技能竞赛级别，优秀选手直接享受相应级别人才待遇；全面实行“导师带徒”津贴和企业内训课酬工资单列制度；实施“人才工作21条”，建立高技能人才技术职务聘任制度，明确技师、高级技师技术职务津贴标准；成功创建浙江省研究生联合培养基地和浙江大学专业学位研究生联合培养基地，积极创建省级技能大师工作室并推动集团公司技能（技术）大师工作室项目建设，为技能人才培养搭建更多平台。通过以上“组合拳”，全力推进知识型、技能型、创新型技能人才队伍建设，为创新型、协同型和服务型现代能源企业提供最坚实的人才保障。